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  日企裁员会拿哪些人开刀?  
 

时间:2015-06-01 16:45                 点击:

 
 

 

  据RecordJapan网站报道 近几年,日本电子产业全面衰退。相关企业利润下降甚至巨亏,不得不进行裁员来降低成本。据称,松下打算将总部7000名从业人员裁减至一半、索尼、NEC乃至野村HD等大型企业也正在进行大规模裁员。那么,哪些人是最容易被裁掉的高危人群呢?日本熟知企业人事事项的专家给出了如下看法。

  首先,裁员对象年龄大幅下降。以前被列为裁员对象的一般是50岁年龄段的人。但是近几年,40至45年龄段乃至只要是入社超过15年即30多岁的人都有可能被裁员。而其中,尤以泡沫经济时期入社人群(指1990、1991年时入社的人,当时的日企人事方针是有人就用,导致新入社员非常多)首当其冲。作为企业年龄构成的重点阶层,被裁掉一批人再正常不过。

  其次,高学历人群对企业来说也是沉重负担。高学历是入职时的“敲门砖”,但到了裁员年龄段反而会对自己大为不利。出身东大等一流学府的人当中,能力优秀的人工作10年以上后早已进入管理层或者创业成功,而剩下的人则属于被淘汰的。这些人空有好学历但工作干得并不怎么样反而傲气十足,难以管理。因此,企业对其评价就会降低,最终成为被裁员的主要对象。

  还有,裁员的目的是为了减少人工成本。能力差不多的两人,需要家庭、交通等公司补贴过高的那一位会处于劣势。一天交通费1000日元(80元)以上的人就属于高危人群。此外,那些明明没什么特殊情况加班却超多的人,不仅会被看作费钱的员工,还会给人感觉能力低下。

  最后,经常做些与工作不沾边的事情的员工,类似用公司电脑浏览成人网站什么的,也会很危险。公司系统管理部门可以监控员工邮件、浏览的网站等,所以工作时间老干这种事情的话,估计被踢走的日子也就不远了。

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